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中共威海職業學院委员会 關于巡察整改情况的通报
發布:
新聞中心
發布時間:
2021-02-10
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根據市委統一部署,2020413日至531,市委第巡察組對威海職業學院黨委開展了巡察。730日,市委巡察組向職業學院黨委反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求,現將巡察整改情況予以公布。

一、整改工作基本情況

(一)提高政治站位,凝聚強化整改的思想共識。學院黨委深入學習和深刻領會習近平總書記關于“巡察發現問題的目的是解決問題,發現問題不解決,比不巡察的效果還壞,做好巡察後半篇文章,關鍵要在整改上發力”等重要論述,提高了對巡察監督是黨章規定的重要制度安排、是全面從嚴治黨戰略部署的重要內容、是加強黨內監督的重要方式的內涵認識。組織召開了專題民主生活會,班子成員對各自問題進行了認領,深入開展了批評與自我批評,提出了明確的整改落實措施;進一步強化了“整改不落實就是對黨不忠誠”的政治立場,堅決把思想和行動統一到市委全面從嚴治黨決策部署上來,牢牢扛起巡察整改政治責任,確保不折不扣地落實好巡察整改政治任務。

(二)強化政治擔當,層層壓實整改政治責任。市委巡察組反饋巡察意見後,學院黨委第一時間召開會議,傳達巡察反饋意見,深入分析巡察反饋指出的問題,對整改工作進行了總體部署。成立了學院黨委巡察整改工作领导小组,由党委书记任组长,党委副书记任副组长,其他党委领导班子成员和处室、二級學院主要负责人为成员,加强对学院巡察整改工作的全面领导。建立了整改工作台賬,內容涵蓋貫徹黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署、落實全面從嚴治黨戰略部署等六個方面、三十七個問題、一百五十六項措施,並從問題表現、整改措施、責任領導、責任單位、責任人和完成時限等方面,對台帳進行了細化。明確了黨委書記整改工作第一責任人職責,認真履行牽頭抓總責任,發揮好把關定向、帶頭示範作用,團結帶領班子成員共同把黨委的整改主體責任落實好。明確了各班子成員在分管領域整改工作中的第一責任人責任,履行好“一崗雙責”,抓好分管部門的巡察整改工作。將各处室处长、二級學院院长作为巡察整改工作的直接责任人,实行现场部署、现场调度、现场督办,将問題直接解决在一线。全院各級各部門都把巡察整改工作作爲一項嚴肅的政治任務,作爲工作的重中之重,優先安排、優先部署、優先落實,一項一項對照,一條一條落實,明確時限要求,進行銷號管理,確保事事有人抓、件件有結果,切實把巡察反饋的問題整改到位。

(三)嚴格對標對表,加強調度推進。一是突出問題導向抓推進。堅持以問題整改成效作爲衡量標准,對能夠立即解決的,做到即知即改,馬上整改;對問題比較複雜、需要一段時間解決的,限定完成時限,做到快整改、快見效;對于需要長期整改的問題,立足建立長效機制,分階段、分任務進行整改,堅決做到問題不解決不罷手,整改不到位不放松。二是加強督促檢查抓推進。學院巡察整改領導小組專門召開會議,聽取三十七項整改任務牽頭單位整改進展情況彙報,督促整改責任壓緊壓實。領導小組辦公室每周進行工作調度,對各責任部門的整改工作進展情況進行督導,對個別工作敷衍、整改不力的部門,亮出“黃牌”,督促改正。三是強化長效機制抓推進。在深入整改過程中,校黨委對巡察反饋意見指出的問題,既重視就事論事,具體問題具體解決,更重視舉一反三、標本兼治,將整改形成的經驗做法和措施固化下來,制定和完善一批管長遠、治根本的有效制度,使整改工作常態化長效化。更加注重源頭治理,從源頭上完善防範措施、堵塞漏洞,建立長效機制,堅決防止整改事項反彈回潮。更加注重頂層設計,完善黨組織議事規則,完善領導幹部民主生活會制度,完善黨內情況通報、情況反映、重大決策征求意見的制度,完善黨員領導幹部有關事項報告制度,健全領導幹部述職述廉、任前廉政談話和誡勉談話制度等。四是抓住關鍵部位和環節抓推進。建立和完善招生、收費等管理制度,紮實推進教材圖書、儀器設備和大宗物資采購、基建工程、職稱評審以及科研項目和經費管理等制度建設,進一步規範年度財務預決算制度,不斷完善教職工代表大會審議重大事項的制度等,切實用制度管權管人管事。

(四)深化巡察成果運用,推動各項工作開展。一是以巡察成果運用優化政治生態。堅持把巡察工作作爲營造良好政治生態、推動全面從嚴治黨的重要手段,著力長期有效解決管黨治黨寬松軟、黨內政治生活不規範、形式主義和官僚主義新表現以及發生在群衆身邊的腐敗等問題,營造風清氣正的政治生態。二是以巡察成果運用推進選人用人。堅持把巡察作爲選人用人的重要參考,將巡察結果、巡察整改情況作爲幹部考核評價、選拔任用的重要依據,在領導班子調整、幹部選拔任用時,充分考慮巡察情況,對部分班子進行合理調配,對不適宜工作崗位的幹部堅決予以調整。三是以巡察成果運用服務學院高質量發展。聚焦雙高校建設、職教新高地建設等學院長遠發展的重要工作,對部分單位存在思考不深、謀劃不夠、措施不硬、作風不實等方面的問題,抓好整改落實,努力把學校建設成爲政治堅定、特色鮮明、治理科學、實力強大、國內知名的高等職業學校。

二、市委巡察組反饋意見整改進展情況

1.貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署方面

1)關于政治理論學習不夠紮實問題

整改進展:一是組織黨委班子成員認真學習黨章和《關于新形勢下黨內政治生活的若幹准則》《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》,提升領導幹部用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦的重要性和緊迫性認識,增強理論學習的自覺性、積極性和主動性,提高理論水平和工作能力;印發《威海職業學院黨委理论学习中心组学习规则》,推進中心组学习制度化、规范化,高质量完成了八至十月份理論學習中心組學習,加強交流研討,提高了學習的質量效果。二是黨委書記落實巡察整改工作第一責任人職責,抓好黨委班子自身建設,對11名班子成员分管工作存在的問題进行反馈,监督班子成员制定問題整改措施;召开巡察整改专题民主生活会,班子成员逐一做个人检视,开展批评与自我批评,认真制定了整改措施。三是印發了《規範黨員領導幹部雙重組織生活制度的實施辦法》,將領導幹部到所屬黨支部上黨課納入制度,學院所有黨委班子成員都結合分管工作,到所屬黨支部上了一堂高質量的黨課。對學院32個黨支部的組織生活開展情況進行了檢查整改,做到了常規化、制度化。

(2關于教研能力與改革步伐不匹配問題

整改進展:一是高標准、高起點規劃中國特色高水平高職學校和高水平專業建設項目(簡稱“雙高計劃”),建立項目常態化推動機制,制定2019-2023“雙高計劃”建设期内必须取得的标志性成果、必须达成的任务绩效目标,为圆满完成“雙高計劃”首轮建设奠定基础。在被列入高水平专业群的基础上,健全项目管理体系,成立职业学院“雙高計劃”项目建设领导小组和办公室,全面梳理完善学科建设、人才培養、教师队伍、评选考核等各项制度,扎实推進各項建設和申報工作。完成校內雙高計劃成果責任分解表,將12個一級建設任務分解爲117個二級任務,將38個國際性、184個國家級、328個省級、14個市級標志性成果分解到年、分解到人,確保任務可執行,成果可督控,各項工作全面落實。完成中國特色高水平高職學校和專業建設計劃建設方案、任務書和2020年度《質量年報》,提交教育部財政部備案。自主开发“雙高計劃”信息化项目管理系统,通过系统完成“雙高計劃”任务、成果的提报、汇总、分析及预警等工作;組織开展办学质量年度考核首轮自查预评估,对延期进展任务和成果进行了预警。二是充分發揮教授委員會引領科研方向、評價科研成果、服務科研産出和職稱評定等方面重要作用,加強與教育部現代職業教育研究院等的合作,發揮國家級院所在政策、技術等方面的優勢,推動學校標志性成果實現質的突破。8月兩項課題被山東省教育科學“十三五”規劃2020年度課題立項。三是高度重視教師在辦學中的主體地位,充分發揮教師在教學研究和科技創新工作中的積極性、主動性。完善《第五聘期崗位評聘工作方案》,堅持業績導向,打破“五唯”桎梏,以成果、結果、效果論英雄,對14名高學曆、高技能、高貢獻人才開通直聘通道,9人跨三級晉升,53人跨兩級晉升,314人逐級晉升,12人被降級低聘,真正打破了專業技術職業終生制,做到了能上能下。中國教育報、光明日報、山東省教育廳官微等進行了報道,在全國高職院校産生了強烈反響,學校的改革經驗,在教育部舉行的全國高職院校書記校長培訓班上做了經驗交流。高度重視人才引進,通過公開招聘引進機電、生化、電子信息和建築等方面緊缺專業碩士8名,博士1名。提高獎勵標准,調動教師開展科研積極性,印發《威海職業學院專利管理辦法》,明確發明專利除享受政府獎勵外學院獎勵2000元,成果轉化收入90%歸發明者所有;縱向科研間接經費由項目組分配,橫向課題結余留給項目組分配。四是完善大賽獎懲機制,增加大賽類設施設備投入,加大省賽、國賽等賽項承辦權申辦力度。印發《威海職業學院學生競賽管理辦法》,完善大賽獎勵機制、評價機制和選拔機制,對2019年度省賽獲一等獎、國賽獲獎的選手發放獎金4.6萬元。投入86.28萬元用于大賽設備采購。向省教育廳提交了承辦全國技能大賽山東省選拔賽賽項申報書和承辦全國職業院校技能大賽改革試點賽項申報書,到省教育廳完成了現場答辯。

3)關于師資水平與改革步伐不匹配問題

整改進展:一是切實提高教師執教能力及綜合素質,建立“項目庫、菜單式”自主選學校內培訓機制,建設威海職業學院教師專業發展校本培訓項目庫,每學期編制院級選課指導手冊;完成本學期校級培訓師開課申請,開課34個,910月份開展13個項目,選課273人次;選派75名青年教師參加高校青年教師職業能力提升在線培訓。二是組織開展各類教師教學(技能)競賽活動,爲青教賽和教學能力大賽儲備種子選手,引領帶動全校教師執教能力提升;8月獲得第七屆“超星杯”高校青年教師教學比賽一等獎1項、二等獎1項、三等獎2項。9月獲得山東省職業院校教學能力大賽一等獎3項,二等獎1項,三等獎1項,《非遺錫鑲産品包裝設計與制作》推薦參加國賽。三是推行“雙導師”制度,促使青年教師盡快成長爲高水平“教練型”教師。搭建青年教師成長沙龍等各類發展平台,促進青年教師成長成才。豐富教師頂崗平台和載體,以實訓性生産、生産性實訓項目爲載體,鼓勵教師在“真設備操作、真項目開發”過程中,提升實踐技能

4)關于學科建設與改革步伐不匹配問題

整改進展:一是加大專業結構調整力度,大力壓縮市場需求萎縮、招生困難的專業,積極面向威海産業需求、適應科技發展趨勢,大力發展“適銷對路”、前景廣闊的優勢特色專業,集中力量打造學院優勢品牌專業,學校專業總數從57個壓縮到48個。二是加強專業帶頭人隊伍建設。專業建設關鍵在人,建設一支好的專業帶頭人隊伍至關重要。因此,學院對原有老化的專業帶頭人隊伍進行了重新競爭上崗,將專業帶頭人隊伍從57人壓縮到19人,一大批年青教師被選拔到了專業帶頭人崗位,極大地調動了專業建設的朝氣和活力。三是大力加強專業建設。举行二級學院院长说专业规划活动,开展了拜企业为师向企业家学习活动,领导班子成员、二級學院院长、年轻干部和骨干教师走进家家悦、威高集团学习企业发展和相关先进技术;举办了中层干部谈发展会,11个二級學院院长就专业群建设、实训活动推进、课岗融通、内涵提升等方面进行了汇报交流,极大增强了各二級學院加强专业建设的积极性、主动性。四是印發《威海職業學院專業建設質量評價標准(試行)》及配套文件《專業建設質量評價指標體系》《特色創新定量指標評分辦法》等規章制度,促進專業建設走上科學化、規範化道路。

(5)關于創新創業能力與改革步伐不匹配問題

整改進展:一是創新體制機制,赴日照職業技術學院、山東水利職業學院實地學習考察雙創建設經驗,成立創新創業學院,制定組織架構、發展規劃、創新創業政策等;成立創新創業專班,編制工作手冊,實現創新創業人才的專業化培養。二是健全雙創師資結構,加強雙創師資培養培訓。建立創新創業教育專職教師准入制度,所有創新創業和就業課程的任課教師均需持有國家創業師或創業咨詢師的職業資格證書並具備企業、創業經曆,已篩選培訓創業咨詢師110人,創辦的企業(SYB)師資培訓師12人,開展創新創業教學活動。積極引進企業家、投資金融和管理咨詢專家、科研院所研究人員等組建創新創業導師團隊,已聘請瑾元資本、恒達知識産權等單位48名企業家和專家加入導師團隊。定期組織教師到企業進行頂崗實踐,提升教師雙創實踐能力,已開始實施2020年下半年192名教師赴企業頂崗實踐計劃;出台《威海職業學院標志性改革成果認定及計分管理辦法》,在職稱評聘和績效考核等工作中予以傾斜,提升教師參與雙創教育和提升雙創教育水平積極性。三是修訂雙創課程體系。從2020級開始,開設《大學生職業規劃》、《創新思維》、《創業指導》、《就業指導》和《創業實踐》等課程,將雙創教育貫穿學生學涯始終。吸納社會和校友資源組建內外結合、專兼結合的師資團隊,已組建課程教學團隊125人。四是打造“一站式”双创服務平台。建设2000平米的众创空间办公场地,出台《威海職業學院“唯智”众创空间运营管理办法》,加强对创新创业的管理服務。为在校生以及3年內的畢業生提供校內食宿條件,保證學生自主創業的持續性。組織校內專家對創業學生進行路演答辯,20家團隊入駐衆創空間,其中19家已工商注冊成立公司。五是定期開展雙創活動,全面營造雙創教育良好氛圍,提升學生雙創思維和雙創能力;動員全校師生參與“挑戰杯”、“互聯網+”等创新创业大赛,营造“全员大赛”校園文化氛围,参与人数达9000人次以上。組織完成2018級、2019級及部分畢業生同學參加創新創業活動,從1000多項目中選拔13個優質項目,給予財務、法律、資金、管理咨詢等創業扶持。

(6)關于校企深入合作比例偏低問題

整改進展:一是加強混合所有制辦學,学校混合所有制二級學院建设经验,被省教育厅在全省高職院校推广;与威海文旅集团对接成立混合所有制文旅学院,已形成协议初稿。二是深化産業學院建設,與中華全國供銷合作總社濟南果品研究院合作成立了中果研(威海)現代農業研究院;與文登區政府完成了文登學院的籌建工作;與吉林大學威海仿生研究院簽訂共建“吉林大學威海仿生研究院北海分院”合作協議;與威海移動制定了共建“威海智慧研究院”合作協議;與家家悅制定了共建“家家悅産業學院”合作協議。三是組織威職駕校、交通學院和建築學院等調研分析各混合所有制企業的人才資源和校企合作優勢,整合資源開展合作,促進企業與專業深度融合

(7)關于校企合作規範化程度有待提升問題

整改進展:一是實施學院直屬企業及混合所有制企業財務人員合署辦公,已完成3家混合所有制企業財務人員合署辦公;修訂完善企業財務、風險防控和內部管理等方面制度15項。二是規範訂單式培養,实施《订单式培养实施办法》,印發《威海職業學院校企合作专业绩效评价考核办法》《威海職業學院校企合作管理办法》,明确了订单式培养等考核指标、标准和程序,把订单式培养人数占专业在校生人数的比例、企业在课程教学、实训、创新创业等方面的参与度和人才培養质量作为考核的主要依据;與歌爾集團、九龍晟酒店、韓都衣舍簽訂訂單式培養協議。三是建立校企合作管理服務平台,已完成企業信息管理、校企交流備案、校企合作項目管理流程架構和表單設計等工作。四是嚴格執行校企合作協議,做好合作的過程管理與監督。20184742名學生參加頂崗實習,安排了362名指導教師進行頂崗實習管理工作調研檢查。

(8)關于校企合辦專業融合度不高問題

整改進展:一是制定完成本年度人才培養方案,对相关专业提出明确要求,加强校企合作专业内涵建设,校企双方共同建设课程;做好课程授课安排,由校企双方教师团队共同完成课程实施,努力将企业的新工艺、新技术、新方法引入教学,提高人才培養质量。二是嚴格落實職教20條中“教師每年到企業或實訓基地頂崗1個月”的要求,79日發布2020年下半年頂崗實踐計劃,通過校外企業和校內實訓基地開展教師頂崗192人次。三是印發《校企合作專業績效評價考核辦法》,从专业定位、招生就業、课程教学、师资队伍、技能竞赛、生产实训、校企共建、创新创业、社会服务等方面加强全流程考核,按照归口部门职责实行流程化管理。

(9)關于校企合作項目影響力較弱問題

整改進展:一是认真研究示范性校企合作项目在制度建设、办学共享成效、特色与创新等方面的遴选指标,印發《校企合作管理办法》明确优先与威海市七大千亿級产业集群龙头骨干企业、国家鼓励战略性新兴产业骨干企业、山东省新旧动能转换重大工程“十强产业”领头企业、世界500強優秀企業、産教融合型試點企業合作。印發《校企合作专业绩效评价考核办法》細化考核指标,明确考核标准、考核程序。《产教融合背景下的高職院校产业学院办学模式与机制研究》被立项为山东省教育科学“十三五”规划2020年度課題。向中國高等教育學會“校企合作雙百計劃”報送新北洋學院、海大學院、家家悅學院、威建建築學院等四個典型案例。二是完成全国职业教育社會培訓合作联盟的批准备案。根据《關于做好威海市职业教育集团备案工作的通知》,向威海市教育局提交威海船舶职业教育集团、威海检验检测认证联盟、威海市建设职业教育集团备案申报材料。形成上海合作組織成员国职业教育联盟、山东省职业院校智能制造产教融合联盟申报方案,分别提报给上海合作組織秘书处、山东省工业和信息化厅。

(10)關于思政課建設教學管理不規範問題

整改進展:一是加強專職思政課教師隊伍建設,轉崗37名教師,現有專職思政課教師55人,满足师生比要求,組織思政课教师集体备课5次。二是開展第一批、第二批課程思政教學改革項目立項, 制订威海職業學院思想政治理论课教学工作基本要求稿,組織思政课课程负责人竞聘,推动“六位一体”思政育人改革落实落地。

(11)關于思想教育引導不夠問題

整改進展:一是充分认识到高校作为意识形态工作的前沿阵地,肩负着学习研究宣传马克思主义,培育和弘扬社会主义核心价值观,培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的重要任务,組織全院集中学习马克思主义著作三次,組織教师集体学习加强思政课建设重要文件汇编两次。二是印發《威海職業學院教职工信用评价管理办法(试行)》《威海職業學院学生信用评价管理办法》,加强意识形态等领域日常监督管理。三是强化正面引导,組織每周主题团日、红色观影活动15次,加强对学生价值引领;組織学院第九届大学生文化艺术节之校园舞蹈大赛、短视频大赛等,丰富学生文化活动。

(12)關于意識形態工作部署和分析研判缺位問題

整改進展:充分認識加強高校意識形態陣地建設事關黨對高校的領導,事關全面貫徹黨的教育方針,事關中國特社會主義事業後繼有人的重要意義,嚴格落實《意識形態工作責任清單》要求,將意識形態工作列入學院年度工作報告、工作要點、黨建工作要點重要內容。824日黨委會通報專項檢查意識形態工作報告,825日專題會議部署意識形態專項整改工作,918日召開第三季度意識形態分析研判會,對意識形態工作責任制落實情況開展專項檢查整改落實。

(13)關于意識形態工作責任制執行不嚴格問題

整改進展:一是党委书记与相关班子成员进行“红脸出汗”谈话,强化领导干部落实意识形态责任意识,班子成员制定問題整改措施;召开整改专题民主生活会,领导班子成员做了个人检视。二是印發《中共威海職業學院委员会意识形态工作责任清单》,“意识形态工作纳入领导干部述职述廉报告、民主生活会发言材料内容”要求纳入文件。三是將“述職述廉報告和民主生活會發言材料,嚴格落實個人簽名存檔制度”要求納入領導幹部述職述廉報告、民主生活會發言材料事項要點並長期堅持;918日召開整改專題民主生活會,領導班子成員發言材料已簽名存檔。四是將“主要負責人加強指導和檢查,對班子成員述職述廉報告和民主生活會發言材料審核把關”要求納入領導幹部述職述廉報告、民主生活會發言材料事項要點並長期堅持;巡察整改專題民主生活會前主要負責人對發言材料加強指導和檢查。

(14)關于意識形態教育培訓和督導考核不到位問題

整改進展:一是印發《威海職業學院幹部學習教育培訓制度》《威海職業學院科級干部选拔任用工作实施办法》《威海職業學院基层党組織书记抓基层党建工作述职评议考核办法》,将意识形态相关要求纳入教育培训、幹部選拔任用考察、督導考核等工作並長期堅持。二是開展全院學習培訓活動,1023日舉辦2020年度意识形态专题培训会,培训全院党支部书记、师生支部书记和全体科級干部,821日全院學習習近平新時代中國特色社會主義思想第十九講,76日中心組進行了意識形態專題學習。

2.落實全面從嚴治黨戰略部署方面

15)關于管黨治黨壓力傳導不足問題

整改進展:一是印發《威海職業學院党风廉政建设工作例会规定(试行)》,明确党委会传达学习各級有关文件、重要会议精神,贯彻重大工作部署,研究学院党风廉政建设重点工作、反腐倡廉工作动态等职责,充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导作用。二是印發《威海職業學院党风廉政建设约谈规定(试行)》,对学院各級党組織、全体党员干部,开展工作约谈和廉政约谈,夯实“两个责任”和“一岗双责”制度。三是印發《威海職業學院廉政风险防控管理规定(试行)》,全方位开展风险排查,建立学院班子成员部门个人廉政风险防控档案,督促有关部门建立健全规章制度,細化廉政风险防控措施,切实防范廉政风险。四是印發《威海職業學院常态化廉政警示教育规定(试行)》,建立常态化廉政警示教育制度,通过违纪案例党员大会通报、监督执纪第一种形态常态化等,推進廉政警示教育制度化、常态化。五是印發《威海職業學院關于坚决制止领导干部大办婚丧喜庆事宜和借机敛财行为的规定(试行)》,建立婚丧喜庆等重大事項报告制度,坚决制止类似問題再次发生。六是印發《威海職業學院监督执纪“第一种形态”实施细则(试行)》,让“红脸出汗”成为常态,充分体现对党员干部的严管厚爱。七是加强党风廉政教育和思想引导,树立正确个人利益观,开展形式主义官僚主义問題自查整改工作一次,廉政警示教育活动一次。八是加強制度約束,《第五聘期崗位評聘工作方案》進一步規範崗位條件,堅持以貢獻爲導向、突出代表性成果要求,避免哪頭高站哪頭,嚴格標准,做到“公平、公正、公開”。九是堅持2017年巡察整改措施,执行专业技术岗位工资的处級领导干部,年底奖励性绩效相应核减10%要求。

16)關于黨風廉政建設存在薄弱環節問題

整改進展:一是按照2019年底紀檢監察體制改革的要求充實紀檢監察室工作人員,已配備至5人。二是印發威海職業學院《监督执纪“第一种形态”实施细则(试行)》、《党风廉政建设约谈规定(试行)》、《党风廉政建设工作例会规定(试行)》、《廉政风险防控管理规定(试行)》、《常态化廉政警示教育规定(试行)》、《關于坚决制止领导干部大办婚丧喜庆事宜和借机敛财行为的规定(试行)》,开展两次集中学习,增强聚焦中心任务、突出监督执纪问责意识。三是严格执行威海職業學院《监督执纪“第一种形态”实施细则(试行)》、《廉政风险防控管理规定(试行)》等规定,加强法律法规和政策规定的学习,严格落实纪在法前等各项要求,組織学习集体两次,組織纪检专业知识考试一次。

3.落实新时代党的組織路线方面

17)關于民主集中制執行不夠嚴格問題

整改進展:一是印發《威海職業學院三重一大事項监督办法》进一步强化对“三重一大”事項讨论决定、組織实施、完成评估全过程的民主决策和监督,强化重大事項决策管理科学性。二是加強班子成員民主集中制的學習教育,9月和10月两次組織学习研讨,提高民主集中制意识。

18)關于民主生活會辣味不足問題

整改進展:一是党委主要负责同志与班子成员谈心谈话,进行問題反馈,强化领导干部落实意识形态责任意识,班子成员制定問題整改措施;召开巡察整改专题民主生活会,领导班子成员做个人检视。二是印發《党员领导干部民主生活会实施办法》,将民主生活会召开程序、材料审核要求纳入民主生活会事項要点,并将长期坚持。

19)關于“三會一課”走過場問題

整改進展:一是黨委負責同志與14名党支部负责同志开展“红脸出汗”谈话,对其进行反馈問題、提出整改要求。二是組織32个党支部开展了“三会一课”、主题党日、基层党建工作等自查自糾,形成自查报告;組織人事处进行了检查,每个支部形成了問題整改清单,进行了整改。三是出台《党支部标准化规范化建设工作推进方案》《關于深化党支部标准化规范化建设提升基层党建工作质量的实施意见》,指导开展党支部标准化规范化建设;32个党支部开展自评,建立了問題整改台帐和达标评价自查整改报告;开展党支部标准化规范化深化提升建设,深入开展整改“回头看”,提交問題台帐和工作报告。四是印發《基层党組織书记抓基层党建工作述职评议考核办法》,将加强“三会一课等要求納入制度並長期堅持。五是每月對32个支部开展“三会一课” 、主题党日等基层党建工作情况进行线上、线下检查整改。

20)關于開展主題教育不紮實問題

整改進展:一是對32个党支部开展检查,形成問題整改清单,监督进行了整改。二是黨委書記與相關黨支部負責同志談心談話,提出整改要求,黨支部負責同志做出表態。三是印發《威海職業學院基层党組織书记抓基层党建工作述职评议考核办法》,将相关要求纳入制度并长期坚持。

21)關于双重組織生活制度落实不到位問題

整改進展:一是党委书记与班子成员谈心谈话,进行問題反馈,相关人员制定問題整改措施;召开巡察整改专题民主生活会,领导班子成员做个人检视。二是印發《规范党员领导干部双重組織生活制度的实施办法》,将严肃党内政治生活要求、规范双重組織生活开展、每季度对领导干部参加支部組織生活情况调度等相关要求纳入制度并长期坚持。

22)關于黨建與業務工作脫節問題

整改進展:一是梳理学院内设机构和基层党組織设置情况,统筹考虑党员队伍和部门工作实际,科学合理调整基层党組織设置和党员分布,已将11個直屬黨支部調整爲1個黨總支和9個黨支部。二是抓好基層黨建創新項目建設,評選201911個基層黨建創新優秀項目,公布立項202011個基層黨建創新項目,以項目建設推動黨建與業務工作深度融合。三是通過OA系統分別建立校外/校内党员組織关系调整审批流程,构建党员本人、原党組織、新党組織和組織人事处四方信息互通机制,第一时间调整党员組織关系。

4.落实巡察、审计等监督发现問題整改方面

23)關于对巡察反馈問題的整改不深入不彻底問題

整改進展:一是印發《威海職業學院三重一大事項监督办法》制度,进一步强化对“三重一大”事項讨论决定、組織实施、完成评估全过程的民主决策和监督,加强对工程建设、招标采购、合同履行等重大事項的执行监管,有效防控风险。二是印發威海職業學院《党风廉政建设约谈规定(试行)》《廉政风险防控管理规定(试行)》《监督执纪“第一种形态”实施细则(试行)》,开展廉政约谈,风险排查,夯实“两个责任”和“一岗双责”制度,細化廉政风险防控措施,切实防范风险,让“红脸出汗”成为常态。三是建設網上合同督辦系統,對合同履行情況采取每季度定期調度和收付款、進場開工、竣工驗收等關鍵節點督查相結合的方式,加強監管,目前系統已開始測試使用。四是加強班子成員民主集中制的學習教育,9月和10月两次組織学习研讨,提高民主集中制意识。加强对《招标采购管理办法》、《工程建设管理制度》等政策的学习,严格按照规章制度进行招标采购工程建设。

24)關于长效机制不健全,巡察反馈問題出现反复的問題

整改進展:一是印發《學院黨委理论学习中心组学习规则》,将相关要求纳入制度并长期坚持;已完成8-10月中心組學習議程。二是党委主要负责同志与相关班子成员谈心谈话,反馈問題,监督班子成员制定措施整改;召开整改专题民主生活会,领导班子成员做个人检视。三是印發《规范党员领导干部双重組織生活制度的实施办法》,将严肃党内政治生活要求、规范双重組織生活开展、每季度对领导干部参加支部組織生活情况调度等相关要求纳入制度并长期坚持。

5.自查自糾事項

25)關于學籍檔案簿填寫、調閱、修改不規範,新生入學資格審核環節不嚴問題

整改進展:一是制定严格落实学籍档案簿填写责任人规定,明确毕业生学籍簿必须班与班互审后由班主任、审核人、二級學院负责人签字盖章后交教务处存档等要求;明确学籍簿成绩单页自2019級起统一采用教务系统打印方式,不再采用手填方式。對2020屆畢業生學籍檔案簿進行抽查,按照檔案管理要求進行整理歸檔。二是严格执行山东省教育厅關于新生入学资格审查规定和要求,細化和落实《威海職業學院学生档案管理工作暂行规定》,完善新生需要核对材料的流程和具体操作要求,发布《威海職業學院2020級新生入学资格复查和学籍电子注册工作实施方案》,完成2020級新生电子档案建立存档等工作。

26)關于工程建設監管制度缺失,工程建設過程監管不到位問題

整改進展:修订威海職業學院《校园设备设施维护管理办法》《基本建设项目管理人员职责》《基本项目设计变更管理办法》《基本工程质量管理办法》等制度,完善工程监管相关制度,严格执行工程监管要求。理顺工程档案材料,完成汽车训练场等十个工程的档案收集整理等工作。

6.即知即改事項

27)關于形式主义、官僚主义問題有的仍较突出,精文简会不彻底問題

整改進展:严格落实职业学院《關于深化“放管服”改革进一步提高工作效率的二十条规定》《關于进一步转变工作作风狠抓工作落实的意见》《關于进一步做好放管服改革有关事宜的通知》等文件精神,严格控制和减少文件、会议数量,实现本年度公文、会议数量相比去年减少20%的目標。

三、今後整改工作打算

經過兩個多月集中整改,我院巡察整改工作取得階段性成效,但與市委要求和師生期盼相比還有一定差距。下一步,职业學院黨委将继续深入学习贯彻习近平总书记關于巡视巡察工作的重要指示精神和党中央關于巡视巡察工作的决策部署,按照省委、市委工作要求,继续把巡察整改作爲重大政治任務,堅持目標任務不變、標准要求不降、工作力度不減,舉一反三、查漏補缺,持續抓好巡察反饋意見整改落實,全面鞏固整改成效

(一)堅持以政治建設爲統領,推動“兩個維護”落到實處。坚持把党的政治建设摆在首位,统领学校党的建设各项任务,教育引导全校党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”,以实际行动坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导。深入学习贯彻习近平总书记關于巡察工作、教育工作的重要指示要求,特别是习近平总书记在全国高校思想政治工作、全国組織工作和全国宣传思想工作等会议的重要讲话精神,坚定办学正确政治方向,全面贯彻党的教育方针,巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,加快建設高水平高職學校和專業,加快建設高職本科教育,加快形成技能人才培養体系,更有成效地培养政治合格、素质过硬的高水平技能人才。

  (二)完善學院領導班子建设,进一步提升办学治校水平。學院黨委按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,忠诚坚定执行党的政治路线,严格遵守政治纪律和政治规矩,始终做到在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真贯彻落实教育部党组關于加强高等学校领导班子建设的相关要求,不断提高學院領導班子科学判断高等教育发展趋势的能力、自觉把握和运用高等教育发展规律的能力、推动学院改革发展的能力、应对复杂局面处理复杂矛盾的能力、尊崇宪法依法治校的能力、总揽全局科学决策的能力、廉洁自律抵御风险的能力,使學院領導班子成为学院改革发展稳定的领导者、組織者、推动者、践行者,成为能够带领学院持续快速健康发展的坚强领导集体。

  (三)加強師德師風建設,進一步建設“四有”教師隊伍。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装教师头脑,引导帮助广大教师树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,践行“四个统一”,切实增强为实现中华民族伟大复兴不懈奋斗的责任感使命感,努力做“四有”好教师、做学生健康成长的“引路人”。大力加強教师党支部建设和教师党员队伍建设,把教师党支部建设成为推进师德师风建设的坚强战斗堡垒,使党员教师在弘扬优良师德师风中发挥先锋模范作用,团结带领广大教师自觉践行社会主义核心价值观,以德立身、以德立学、以德施教,真正成为有坚定的理想信念、有高尚的道德情操的好教师。推进教风学风建设,引导推动广大教师严谨治学,遵守学术规范,恪守学术诚信,因材施教,关爱学生。推进教师能力建设,支持教师开展科學研究、教学研究,用前沿的知识成果和精湛的教学艺术开展教育教学。建立健全师德师风监督制度,建立师德师风档案,加强师德师风考核,用制度规范和约束教师的教书施教行为,对违反师德“红七条”的坚决查处。

(四)始終堅持高標准嚴要求,紮實做好巡察整改落實後續工作。把做好巡察“后半篇文章”作为改进工作的重要抓手,继续高质量完成巡察整改工作任务。强化责任担当,坚持党委委员率先垂范、带头整改,各处室二級學院一把手牵头抓、具体抓,不断加大整改落实工作力度,动真碰硬,层层压实整改工作责任,做到条条有整改,件件有落实。坚持分类施策,对已经基本完成的整改任务,定期組織开展“回头看”,巩固提升整改工作成果;对分步推进和长期坚持的整改任务,坚持对标对表,持续跟踪,按照“問題清单、任务清单、责任清单和整改要求”逐一过筛,做到不解决問題不放过、不达到标准不销号。加强督查问责,对整改责任不落实、整改不力、敷衍整改的严肃追责问责,对典型案件指名道姓曝光。建立长效机制,把巡察整改和深化标本兼治有机结合起来,综合运用巡察成果,从制度机制层面找出“病症”、剖析“病灶”、拔除“病根”,建章立制、堵塞漏洞,对不适应新形势新要求的现有制度进行全面梳理,不断改进。加强过程管理,把落实情况纳入经常性督促检查内容,做到既督任务进度,又查责任作风,确保整改落实工作取得长效。

學院黨委将以此次巡察为新的起点,凝聚和带领全校师生员工,全面用好巡察整改成果,推進高水平高職学校建设和高水平专业建设,推進高職本科專業建設,爲威海職業教育發展做出新貢獻!

歡迎廣大幹部群衆對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議,請及時向我們反映。聯系方式:電話,5711336郵政信箱,威海職業學院综合督导室;電子郵箱,whzyxyzhdds@163.com

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